No existe una segunda oportunidad de dar una primera buena impresión. Esta idea, no por ser tópica, es menos cierta y aplicable a muchos ámbitos. Así que, al igual que debes cuidar tu imagen a la hora de presentarte a una entrevista de trabajo, también debes cuidar tu curriculum vitae, tanto en su presentación como en su contenido. Al fin y al cabo, es tu carta de presentación ante los empleadores. En él debes reflejar tu formación, tu experiencia y tus competencias de forma clara, concisa y atractiva.
En lo que se refiere al sector de la hostelería y el turismo, el CV debe ser capaz de destacar tu capacidad para ofrecer un servicio de calidad, adaptarte a las necesidades y expectativas de los clientes, y trabajar en equipo y bajo presión.
Estructura y contenido del CV
A veces un simple vistazo puede servir para que, ante el exceso de candidatos, los empleadores descarten un currículum. En este contexto, lo ideal es que ofrezca una imagen armónica, ordenada y estructurada a simple vista. Además, debe tener una estructura y un contenido que faciliten la lectura y la comprensión de tu perfil profesional. Lo ideal es que no supere las dos páginas, y que incluya los siguientes apartados:
– Datos personales: nombre, apellidos, teléfono, correo electrónico, dirección, foto (opcional), y enlaces a redes sociales o páginas web profesionales (si las tienes).
– Objetivo profesional: es suficiente con una breve frase que resuma tu propósito, tu motivación y tu valor añadido para el puesto al que aspiras.
– Formación académica: los estudios que has realizado, indicando el título, el centro, la fecha y la nota (solo si es relevante). Si tienes formación específica en hostelería y turismo, destácala y ordénala del más reciente al más antiguo.
– Experiencia profesional: los trabajos que has desempeñado, indicando el nombre de la empresa, el puesto, la fecha y las funciones y logros más importantes.
– Idiomas: los idiomas que dominas, indicando el nivel y la certificación. En hostelería y turismo, es fundamental saber comunicarse en varios idiomas, especialmente en inglés, francés y alemán.
– Informática: los programas y aplicaciones informáticas que manejas, indicando el nivel y la certificación . En hostelería y turismo, es importante saber utilizar herramientas como el paquete Office, el correo electrónico, las redes sociales, los sistemas de gestión y reserva, etc.
– Otros datos de interés: cualquier información adicional que pueda ser relevante para el puesto, como cursos, seminarios, voluntariados, aficiones, etc.
Diseño y formato del CV
El CV debe tener un diseño y un formato que lo hagan atractivo, profesional y diferenciador. Para ello, puedes seguir estos consejos:
– Elige una tipografía clara, legible y sin adornos, como Arial, Calibri o Times New Roman, y usa un tamaño de letra entre 10 y 12 puntos.
– Usa colores neutros y sobrios, como el negro, el gris o el azul. En cualquier caso, evita los colores chillones o estridentes, que pueden distraer o molestar al lector.
– Utiliza negritas, cursivas o subrayados para resaltar los datos más importantes, como el nombre, los títulos o las funciones, pero no abuses de ellos, para no recargar el CV.
– Emplea viñetas, listas o tablas para organizar la información de forma ordenada y jerarquizada, y facilitar la lectura y la comprensión del CV.
– Usa un margen de entre 2 y 3 centímetros, para que el CV no quede demasiado apretado o demasiado suelto, y deja espacios en blanco entre los apartados, para que el CV respire y se vea más limpio.
– Usa un formato de archivo compatible y fácil de abrir, como PDF, Word o JPG, y ponle un nombre que identifique tu CV, como “CV_Nombre_Apellidos”.
– Revisa el CV antes de enviarlo, para corregir posibles errores ortográficos, gramaticales o de contenido, y pide una segunda opinión a alguien de confianza, para que te dé su feedback y sus sugerencias.
Lo importante es que el CV refleje tu personalidad, tu potencial y tu pasión por el sector, y que capte la atención y el interés de los empleadores.
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