Cuando tu restaurante va viento en popa y ya no das abasto con tanto trabajo, seguro que te planteas hacer un proceso de selección para contratar a más personal. En otras ocasiones, es posible que hayas tenido alguna baja y tengas que buscar un profesional que cubra la vacante.
En este artículo de ESAH te damos algunos consejos para hacer un buen proceso de selección para tu restaurante. ¡Sigue leyendo!
- Planifica el proceso desde el principio, pues sabes cuál es la fecha en la que necesitarás incorporar al nuevo trabajador. Divídelo en varias fases por fechas: recepción de candidaturas, primera selección, entrevistas, prueba práctica, etc.
- Define muy bien el puesto de trabajo para que solo se apunten personas que cumplan con el perfil. Destaca los requisitos mínimos para el puesto y así ni los candidatos ni tú perderéis el tiempo.
- Ayúdate de internet para buscar a tu nuevo empleado. Existen numerosas plataformas que permiten a los candidatos apuntarse para que la empresa los pueda evaluar fácilmente.
- Evalúa su formación. El hecho de que se haya formado en alguna escuela de hostelería como la ESAH y alguno de sus cursos siempre es un punto a favor, ya que significa que es una persona con los conocimientos indicados para hacerse con el puesto.
- Valora su experiencia, una de las claves más importantes en este proceso. Cuanta más experiencia tenga el candidato, más garantía tendrás de que será un buen fichaje para tu restaurante.
- Ten en cuenta las capacidades que el candidato perfecto debe tener. Tanto a nivel de conocimientos concretos sobre el puesto como a nivel de valores, como trabajo en equipo, puntualidad, responsabilidad, etc.
- No te centres solo en la entrevista, pues se trata de un trabajo muy práctico. Intenta hacer también una prueba con una tarea que el futuro empleado realizará con frecuencia.
¿Estás buscando nuevos profesionales para tu restaurante? ¿Has hecho alguna vez un proceso de selección? ¡Cuéntanos tu experiencia en los comentarios!
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